Nowe standardy raportowania ESG. Jak się przygotować do zmian?

Realizacji celów w zakresie strategii zrównoważonego rozwoju mogą służyć umowy cPPA – długoterminowe kontrakty handlowe na sprzedaż energii elektrycznej z instalacji odnawialnego źródła energii.

Publikacja: 12.04.2024 04:30

Nowe standardy raportowania ESG. Jak się przygotować do zmian?

Foto: Adobe Stock

Wraz z rozbudową zrównoważonego systemu gospodarczego w Unii Europejskiej, przedsiębiorstwa stają przed rosnącą presją społeczeństwa i regulatorów, aby transparentnie raportować swoje działania związane z kwestiami środowiskowymi, społecznymi i zarządzaniem korporacyjnym, realizując tym samym strategię ESG (Environmental, Social and Corporate Governance). Niedawno wdrożona dyrektywa Corporate Sustainability Reporting Directive („Dyrektywa CSRD”) wprowadza nowe obowiązki w dziedzinie raportowania zrównoważonego rozwoju, w tym dotyczące standardu pod nazwą Zmiana Klimatu (ESRS E1). W Polsce w bieżącym roku nowe obowiązki raportowe obejmą największe spółki (przede wszystkim giełdowe), a według szacunków, w przyszłym roku liczba podmiotów objętych Dyrektywą CSRD (z grupy małych i średnich przedsiębiorstw) ulegnie znaczącemu zwiększeniu.

Pozostało 94% artykułu

Treść dostępna jest dla naszych prenumeratorów!

Kontynuuj czytanie tego artykułu w ramach e-prenumeraty Rzeczpospolitej. Korzystaj z nieograniczonego dostępu i czytaj swoje ulubione treści w serwisie rp.pl i e-wydaniu.

Spadki i darowizny
Ten testament wywołuje najwięcej sporów. Sąd Najwyższy wydał ważny wyrok
Prawo karne
Akta znalezione w domu Zbigniewa Ziobry. Prokuratura przekazała nowe informacje
ABC Firmy
Firma zapłaci prawie 240 tys. zł kary. Wszystko przez zgubionego pendrive'a
Zawody prawnicze
Adwokaci apelują do Tuska. Chcą uchylenia rozporządzenia MS
Materiał Promocyjny
CERT Orange Polska: internauci korzystają z naszej wiedzy
Praca, Emerytury i renty
Czternasta emerytura z wieloma znakami zapytania. Będzie podwyżka?
Materiał Promocyjny
Technologia na etacie. Jak zbudować efektywny HR i skutecznie zarządzać kapitałem ludzkim?